Технический перерыв

Сообщение **FlyAndrew** » 08 сен 2008, 15:10

Интересует правовая основа подобных провалов в рабочем дне многих контор.
Чо чаю пить в обеденный перерыв времени не хватает?

Karamer · Сообщение **Karamer** » 08 сен 2008, 16:26

FlyAndrew писал(а):Интересует правовая основа подобных провалов в рабочем дне многих контор.
Чо чаю пить в обеденный перерыв времени не хватает?

Основания есть..
например чтоб искючить/минимизировать вредное воздействие всякой офисной техники, положено от нее отрываться минут на 10 в час.. точно не помню цифр.
К тому же режим рабочего времени может быть каким угодно почти.. обеденный перерыв и другие перерывы организации могут самостоятельно устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка. Законом только максимальная продолжительность рабочего времени устанавливается.. а меньше - сколько угодно! ))

Сообщение **FlyAndrew** » 08 сен 2008, 17:20

а как же 40 часовая раб неделя?

иль эти перерывы входят в рабочее время?

Входят

Santass · Сообщение **Santass** » 08 сен 2008, 21:06

солдат спит а служба идет

Karamer · Сообщение **Karamer** » 09 сен 2008, 08:44

FlyAndrew писал(а):а как же 40 часовая раб неделя?

иль эти перерывы входят в рабочее время?

40 часов это максимум который нельзя превышать.. меньше - сколько угодно!

Сообщение **FlyAndrew** » 10 сен 2008, 14:28

Karamer писал(а):
FlyAndrew писал(а):а как же 40 часовая раб неделя?

иль эти перерывы входят в рабочее время?
40 часов это максимум который нельзя превышать.. меньше - сколько угодно!

в том числе для госслужащих????

Santass · Сообщение **Santass** » 10 сен 2008, 14:32

да для всех

только у гос служещих есть еще должностные инструкции у некоторых там прописано

у меня к примеру не написано где и по сколько я должен времени проводить поетому в кабинете меня не засть :D

Vjatkin · Сообщение **Vjatkin** » 30 окт 2008, 10:18

Все подобные перерывы могут быть прописаны в Коллективном договоре, заключаемом между работникаи и работодателем, либо они могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.
Тут есть несколько немаловажных моментов - если в организации нет объединения работников, либо членов какого-либо профсоюза, тогда работодатель вправе самостоятельно определять эти нормы, а в случае, когда вышеперечисленные структуры есть, тогда это будет уже двухсторонним актом и будет распространяться на ВСЕХ рабоников.
Можно конечно и в должностных или в трудовом договоре прописать - тогда только на того и будет распространяться, кто по этой инструкции работает.

Горно-Алтайск

Технический перерыв

Технический перерыв

Re: Технический перерыв