Evandgelina писал(а):А потом пенсию сделают 50 000! А возраст пенсионный сделают со 100 лет. И отпуск ежегодный отменят за ненадобностью. Вперед в светлое будущее!
хорошее настроение смотрю у тебя Evandgelina
Контрольные, курсовые, рефераты-качественно, сопровождение до сдачи. qip 566357584; plesennikova44@yandex.ru
Если враг силён – обойди его, если сердит – раздразни его, если равен тебе – сражайся, если нет – унизь его…(с) Тролль 2011
Кrox@ писал(а): хорошее настроение смотрю у тебя Evandgelina
Да у нас тут на работе черте че творится! Министерство с прокуратурой бодается, администрация бунтует, з/п снижать собрались... Я злая как баба-яга !!
Вся надежда на праздники и реаллайф)))
Кrox@ писал(а): хорошее настроение смотрю у тебя Evandgelina
Да у нас тут на работе черте че творится! Министерство с прокуратурой бодается, администрация бунтует, з/п снижать собрались... Я злая как баба-яга !!
Вся надежда на праздники и реаллайф)))
:) да уж...верю...но работая на себя-сам себе зарплату делаешь...потопал..заработал - поленился -воду с хлебом ешь весь месяц
Контрольные, курсовые, рефераты-качественно, сопровождение до сдачи. qip 566357584; plesennikova44@yandex.ru
Если враг силён – обойди его, если сердит – раздразни его, если равен тебе – сражайся, если нет – унизь его…(с) Тролль 2011
4. 60 часов в неделю увеличат зарплату тем, кто хочет работать больше
Переход на шестидневную рабочую неделю предполагается на добровольной основе. Те, кто хочет, будут работать больше, но больше и получать.
Эта мера направлена на работников, которые сейчас вынуждены трудиться на полторы-две ставки. Они часто выполняют работу, которая не входит в круг их обязанностей. Чтобы получать за это день-ги, они вынуждены оформ-лять дополнительную ставку. Введение добровольно увеличенной рабочей недели позволит этим людям оформляться без юридических мучений
Ха ха... те кто хочет. Раз. Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров отметил, что «и сейчас ТК не мешает работодателю с согласия работника загрузить его 60 часов в неделю…» Два. А сейчас так и работают. Это называется нештатный сотрудник или специалист. И очень часто выполняют работу, которая не входит в круг их обязанностей. Как правило, оплата низкая. И что? Теперь сотрудники станут штатными и больше получать станут?? Ситуация сейчас такая, что на бумаге обычно целая организация, а реально куча нештатных сотрудников, которые толком не за что не отвечают. Три. Вынуждены только от того, что не хватает денег просто напросто вот и вкалывают. Увеличьте зарплаты и никто не побежит оформляться на дополнительную работу. А то как сейчас? Работает человек на работе за себя, за нештатного специалиста, а потом еще и таксовать идет. И ЭТО сейчас объявляют как "кто хочет, будут работать больше, но больше и получать". Те человек оказывается желает трудиться с утра до вечера! Не знал. Ко всей этой "сказке" людей посадили на кредиты, а в случае цего будут говорить - вы же сами кредит брали а чё? Четыре. Готовятся законы которые увеличат пенсионный возраст - раз, и запретят платить по льготам ДО выхода не пенсию - два. Пять. За этой поправкой последуют другие:
"другие (причём все без исключения) поправки в законодательство по труду, предлагаемые «профсоюзом олигархов», ухудшают положение работников. Возьмём, например, срочные контракты для выпускников или пенсионеров. Первых можно будет увольнять, если они не проявят ожидаемой от них расторопности, а вторых – при отсутствии сговорчивости. Работодателям вообще очень нравится эта форма – срочный контракт. Человек по такой бумаге работает от года до пяти лет (чаще всего будет год), а потом – продление или «свобода». Надо ли говорить, что для продления каждому придётся лезть из шкуры вон?
А сейчас, к великому огорчению РСППовцев, совсем не то. Основной формой найма в России, по данным, приводимым ими, остаётся бессрочный договор: в 2000 году – 76,8%, в 2007 году – 81%, а срочный – 12 и 10% соответственно.
Следующая поправка – сократить срок обязательного предупреждения перед увольнением до месяца. Раньше такое можно было бы посчитать мелочью, но только не теперь. Если у человека – кредит или, не к ночи будь сказано, такой его вид, как ипотека – что он станет делать в этом случае? За месяц найти новую работу он не успеет. Начнутся напряги с банковскими выколачивателями долгов и т.п. В итоге многим придётся распроститься с невыплаченными квартирами. Представляют ли работодатели, на что обрекают своего некогда любимого работника? И всё ради того, чтобы выкроить себе немножко мелочи.
Далее речь идёт об обучении. Работодатели считают чрезмерную грамотность работников излишней роскошью. В том смысле, что если он захочет самостоятельно куда-нибудь поступить, то нечего ему время сдачи экзаменов оплачивать. Пусть берёт отпуск за свой счёт и сдаёт. Они согласны платить только тем, кого будут посылать на учёбу сами, но такую ситуацию при избытке квалифицированных кадров на рынке труда представить весьма сложно. Более того, нам почему-то кажется, что и не направят они никого.
Предполагается также, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и «по причинам экономического характера». Т.е. подписывали работник и работодатель одну бумагу, а через некоторое время работник обнаружит, что бумага без его ведома стала совсем другой, но силы при этом не утратила. Какой смысл тогда в подобных цидулинах? Работодатель мог бы штамповать их и сам."
Вот и подумайте.
Всего наилучшего.
Да не будет никто вас заставлять работать по 60 часов в неделю. Просто до этого в трудовом кодексе максимально разрешенной была 40 часовая неделя. Есть очень много людей (как правило которые работают на частных лиц) которые фактически работают на полторы-две ставки (те же продавцы например), а это очень много юридических и других заморочек. Просто теперь можно официально установить в труд договоре рабочую неделю до 60 часов без всяких доп. ставок и полставок, это правда облегчит жизнь и работнику и работодателю.
Насчет остальных поправок я против их введения, т.к. они реально ухудшают положение работника перед работодателем.