stadium писал(а):Насколько глупо можно смотреть на этот вопрос настолько глупо вы и смотрите.
Вот если бы Прохоров предложил по желанию работать меньше 40 часов в неделю...
Трудовой кодекс позволяет работать менее 40 часов. Глупо предлагать то, что и так есть.
stadium писал(а):
Вся его инициатива может быть актуальна для частного бизнеса, где из людей сделали рабов которые готовы удавиться за лишнюю копейку или закатать конкурента по бизнесу, работе.
Как раз то больше всего перерабатывают рядовые работники в государственных компаниях. Город у нас маленький, познакомься с любым рядовым работником государственных структур.
Там переработка обычное дело. Наобещают премиальных под конец года. Вот и работаешь... Как раб, потому что начальнику-чиновнику наплевать на работников.
В бизнесе все намного лучше. Сейчас все больше ценятся профессионалы. Если ты обладаешь должными профессиональными качествами, ты не пропадешь и тебя частный бизнесмен будет ценить.
В бизнесе нет рабов. Если не нравится, можешь уволится и пойти к тому, кто будет тебя ценить.
Рабы как раз рядовые чиновники в силу того что там не требуется каких то высоких качественных показателей, и люди трясутся за свою должность и готовы работать сверхурочно как рабы.
stadium писал(а):
В бюджетных организациях всё гораздо проще и это вам скажет любой кто там работает. В большинстве случаях начальство радо добавить ЗП чтобы к примеру удержать работника, но НЕ МОЖЕТ, потому, что денег на это добавление тупо нет! И это факт! А если нет денег, то что с того, что вам увеличат рабочую неделю?
Ты работал в бюджетной организации? Вот я, мать, и тетя имели опыт работы в бюджетных организациях. Начальству наплевать на хороших работников. Это факт. Поэтому и ушли работать к частникам. При той же нагрузке мы получаем в 3-4 раза больше заработную плату. Работодатели нас ценят и платят достойную з/п. В бюджетке такого не было.
Деньги в бюджетке есть, более чем достаточно. Там просто распределяются все между своих, а те кто реально работает, достаются сущие крохи.
stadium писал(а):
Прохорову просто насрать на социалку и на бюджетные конторы, которые он считает убыточными (по определению). Дайте ему волю он все бюджетные конторы с говном смешает. И вот хрен тогда господа и дамы вы чаёк с утра кофеёк попьёте, потрещите между собой на темы разные в рабочее время....
Прежде чем говорить о том что ему "насрать" на социалку, ознакомься с программой хотя бы.
Приводил же ее. Вот по социалке.
http://mdp2012.ru/program/social-state.html" onclick="window.open(this.href);return false;
Кстати, с 2004 года существует благотворительный фонд Михаила Прохорова. Фонд осуществляет поддержку культурных, образовательных и научных инициатив.
stadium писал(а):
Проблема Бонус ИКС не в не оплачиваемых сверхурочных как таковых, а в отсутствии бабла в фонде зарплаты (а причины тоже разные). Проблема в том, что люди работают на нескольких работах официально.
Ты неправильно проблему понял. Прохоров наоборот предлагает снизить давление на частный бизнес. Это даст высвобождение средств для фонда з/п.
Проблема в том, что законодательно сверхурочные работы не регулируются. Есть иные варианты решения, предлагай.
stadium писал(а):
Пусть прохор сначала решит проблему дибилизма в стране. Из разряда примера могу привести факт! работы человека бухгалтером, завхозом и программистом одновременно.
Люди, я вот не пойму. Всем нравится когда хирург подрабатывает сторожем вместо того чтобы отдыхать? Как вам такой хирург? А УЗИист работающий лором как, тоже неплохо? А пожарный, вместотого чтобы отдыхать и накапливать силы таксует? Как он потом тушит, а, жизни не зависят от этого нет?
То что ты лично не удосужился ознакомится с программой которая расположена по этому адресу
http://mdp2012.ru/program/" onclick="window.open(this.href);return false;, не говорит о том что Прохоров не предлагает решить проблему "дибилизма" в стране.
Там он предлагает, что бы такого не было, надо отладить систему подготовку кадров начиная со школьной скамьи. Тогда люди смогут работать по своему предназначению.
stadium писал(а):
И ещё. Вот вы думаете, там ставка там полставка? А кого вы обманываете? Вы просто подло ограничиваете возможность другого работника работать на полную ставку по своей специальности.
Чтобы вы поняли коснусь т.н. нештатных специалистов, штатный метод решения руководителями проблем с исполнением смежных обязанностей . Многие работники не знают этого. А зря. Зачастую полноценного работника в штат включить не могут, а вот на полставки нештатно да. Получается и отдельного грамотного штатного специалиста на выполнение задач не посадить (потому что на полставки он не пойдёт) и хрен который нештатный толком не работает (да я же тут на полстааавкии...). Лично моё мнение: либо нет ставки (должностные обязанности распределны), либо ставка есть и предназначена она для полноценного специалиста. Всё что кроме это случай на военное положение, когда действительно можно допускать такие промахи в управлении.
Вот именно. Есть ставка, и ни куда не денешься. Нынешний трудовой кодекс надо переделывать.
stadium писал(а):bonus.x писал(а):
А чего... захватим власть в России, и начнем объединять все страны мира, в мир без границ и предрассудков.
Гыыы :)
Жажду наживы напоминает и
безответственность.
а мир без границ и предрассудков это наверное как тут:
http://info.sibnet.ru/?id=323805#nc" onclick="window.open(this.href);return false;
Мир без границ, это когда люди смогут свободно перемещаться по миру.
Мир без предрассудков, это когда людей не будут делить по этническому или религиозному признаку, а по качественным показателям.
А то что ты дал в ссылке. Это вопрос нравственности. Лично я, осуждаю что ты привел.
Вообще.
Не стоит так близоруко обсуждать 60 часов без всего пакета предложений.
Конечно это поправка глупо выглядит, если ее вырвать из текста без оценки других поправок. Она больше вреда принесет без исполнения других предложений, которые предложил Прохоров.
Поэтому эту поправку уже предложили во второй очереди.
Вообще же.
Прохоров целый комплекс мер предлагает сфере регулирования отношений между предпринимателями и работниками.
Реформировать трудовые отношения, сделать срочный трудовой договор основой взаимоотношений между работником, работодателем и профессиональными отраслевыми союзами, четко оговорив возможные условия его разрыва;
Запретить при приеме граждан на работу дискриминацию по признаку возраста, пола и национальности и гарантировать выполнение этого требования;
Всемерно повышать мобильность рабочей силы, стимулировать гибкий график рабочего времени и дистанционную занятость; урегулировать статус граждан, оказывающих трудовые услуги с использованием интернета;
Отказаться от института регистрации для граждан России при усилении контроля за нелегальной иммиграцией; отменить трудовые книжки;
Допустить индивидуальную занятость, в том числе в сфере собирательства и добычи редких полезных ископаемых; принять закон о вольном приносе в золотодобыче;
Снизить административное давление на малый бизнес, а также снизить налоги на него, упростить налоговую и бухгалтерскую отчетность; повсеместно внедрить электронный документооборот между субъектами малого бизнеса и государственными органами;
Воссоздать кооперативы как форму организации независимых производителей; содействовать созданию рынков, на которых они могут продавать свою продукцию;
Отменить для малого бизнеса общий порядок ведения кассовых операций (постановление № 373-П от 12 октября 2011 г.);
В целях стимулирования развития малого и среднего бизнеса при осуществлении государственных закупок не менее 50% от общей суммы расходов должно идти на приобретение товаров и услуг российского производства.