Оплата учебных отпусков

[Fishka]

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска (первое высшее)?

[artfwo]

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска (первое высшее)?

В теории - обязан предоставить, а на практике - если отказывается, то проще взять без содержания или сразу уволиться

[Fishka]

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска (первое высшее)?

В теории - обязан предоставить, а на практике - если отказывается, то проще взять без содержания или сразу уволиться

Если он отказывает - это значит нарушение законодательства или нет?

[artfwo]

Если он отказывает - это значит нарушение законодательства или нет?

Тут есть нюансы. Предоставить обязан в любом случае, оплачивать - не всегда. Подробности есть в ст. 173 - 176 ТК РФ.

[Бася]

По общему правилу ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также без сохранения такового для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов.
Такие гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работодателем только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). А значит, предоставлять и оплачивать совместителю учебный отпуск даже при наличии справки-вызова из учебного учреждения организация не должна. На время сессии совместитель должен идти в отпуск за свой счет. Но есть исключение, установленное этой же статьей: если в коллективном договоре прямо оговорена оплата совместителю времени его нахождения в учебном отпуске, компания должна его оплатить.

[Vjatkin]

Предоставить по основноу месу работы - да, обязан (при услови наличия госаккредитации у учебного заведения). А вот оплачивать - это вопрос договоренности строн - это прописывается либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре (такая практика крайне редка). Так что надо смотреть коллективный договор. Ну а для предоставления отпуска без оплаты все-равно понадобится предоставить документы из учебного заведения.

[Сердюкова Анна]

Выдержки из ФЗ "О высшем и послевузовском образовании".

Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.

Таким образом, если Вы просите отпуск на основном месте работы, средний заработок за Вами сохраняется.

[Рысь]

У меня была такая бяка на работе - не хотели сначала оплачивать, но это потому, что из универа вовремя не прислали вызов. Но потом ничего, оплатили. Чтобы отпуск оплатили, надо к заявлению обязательно прилагать вызов из учебного заведения, где написано, что такая-то успешно обучается там-то и ей положен отпуск с сохранением средней заработной платы. А потом, когда придешь с сессии, в отдел кадров сразу отнести подтверждение, что ты на сессии была. Тогда проблем быть не должно.
Но это опять же теория и работает в госорганизациях. В частных фирмах - не всегда, тут уж как договоришься с начальством.

[gil]

кстати, еще должны половину поездок оплачивать, вроде как..
билетики следует сохранять =)