Так каков же порядок процедуры сокращения, согласно Трудовому праву РФ? И как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями?
Как только Работодатель принял решение о «сокращении» (и может быть, издал соответствующий приказ)
, он обязан предупредить работников – «жертв сокращений», Каждого персонально, письменно (под роспись с указанием даты дня предупреждения) не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
Далее возможны два варианта:
* Работодатель пишет письмо Работнику с предложением расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, и если Работник дает письменное согласие, то Работодатель выплачивает ему выходное пособие (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п), а также компенсацию в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока.
* Работник ждет дня официального увольнения. Работнику выплачивается выходное пособие, а также компенсация в размере среднего месячного заработка.
Если бывший Работник сразу же устраивается на работу, то отношения с дяденькой Работодателем автоматически прекращаются (если, конечно, нет претензий, разрешаемых в судебном порядке).
Если нет, то лучшим вариантом является регистрация в центре занятости населения. Чтобы ничего не потерять, это необходимо сделать в течение 14 дней после увольнения. И тогда, если 2 месяца прошло, а работы нет, то можно претендовать на третью и последнюю компенсацию у Работодателя.
:) Дальнейшие социальные поддержки производятся вышеупомянутым Центром.
Если какая – то из обязанностей Работодателя была им нарушена, этот вопрос легко можно разрешить с участием Профсоюзов, Трудовой инспекции и в судебном порядке.
Самое главное – знать о своих правах и разбираться в этой сложной процедуре, чтобы только выиграть в этой ситуации.
Удачи!
